崗位職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營目標，制定人力資源規(guī)劃，并貫徹執(zhí)行；
2、制定年度招聘計劃，組織人才招聘并合理配置，持續(xù)開拓各類招聘渠道，高效完成人才招聘需求；
3、根據(jù)公司管理需要，完善績效管理體系，依照流程節(jié)點組織績效計劃，考評，反饋，調整等過程，根據(jù)公司發(fā)現(xiàn)階段適時調整績效管理方案；
4、負責企業(yè)文化建設工作，組織各類企業(yè)文化建設活動，加強員工關懷，營造和諧融洽的團隊協(xié)作氛圍；
5、建立并完善有競爭力的薪酬福利體系，根據(jù)公司經(jīng)營狀況及人力市場情況適時調整策略，發(fā)揮正向激勵作用；
6、負責與外聯(lián)單位的溝通與聯(lián)系，維系良好的合作關系；
7、負責行政管理工作的全面推進及管控，包括信息管理各項辦公軟件，合同管理，資料管理，采購與物資管理，各項員工活動的組織與開展，行政費用的管控指導行政各板塊工作高效有序的開展。
任職要求：
1、年齡38歲以內，大專以上學歷，行政管理、人力資源管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、需要有3年以上餐飲行業(yè)人事管理經(jīng)驗；
3、良好語言表達能力、組織協(xié)調能力，能承受較大的工作壓力；
4、需分管多個校園門店，需具有較強的溝通能力及解決問題的能力，有親和力，責任感與敬業(yè)精神，以結果為導向，抗壓能力強。
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