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招商運(yùn)營(yíng)副總

崗位職責(zé)：

1、完成集團(tuán)下達(dá)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)，制定公司招商營(yíng)運(yùn)管控措施，提升客戶滿意度，提升公司品牌商業(yè)價(jià)值；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和運(yùn)營(yíng)目標(biāo)，組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，統(tǒng)籌落地公司年度、季度、月度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及關(guān)鍵業(yè)績(jī)，確保各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)成；3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司商業(yè)規(guī)劃、品牌管理、業(yè)態(tài)定位、招商落地等工作，具備清晰的資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理思路并能落地轉(zhuǎn)化提升公司經(jīng)濟(jì)及經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)；

4、負(fù)責(zé)建立健全公司招商運(yùn)營(yíng)管理體系及及相應(yīng)的規(guī)章制度，編制公司的招商運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)規(guī)劃、工作計(jì)劃；

5、負(fù)責(zé)招商運(yùn)營(yíng)核心人才梯隊(duì)搭建、培養(yǎng)、激勵(lì)考核，健全內(nèi)部組織系統(tǒng)，協(xié)調(diào)各部門運(yùn)作，建立完善合理有效的運(yùn)行機(jī)制；

6、根據(jù)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)和業(yè)界的最新動(dòng)態(tài)，收集、研究市場(chǎng)的相關(guān)信息，制定公司市場(chǎng)拓展的方針、決策；

7、負(fù)責(zé)對(duì)外公共關(guān)系管理，維護(hù)與相關(guān)方（包括合作單位、職能部門、媒體、客戶等）的合作關(guān)系，構(gòu)建良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，提升公司品牌影響力。

任職要求：

1、45周歲及以下，大學(xué)本科以上學(xué)歷；

2、5年以上資產(chǎn)管理或商業(yè)運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上國(guó)內(nèi)大型商業(yè)管理公司同等職位工作經(jīng)歷；

3、熟悉資產(chǎn)管理或商業(yè)運(yùn)營(yíng)全過(guò)程運(yùn)營(yíng)管理，具有商業(yè)資產(chǎn)或大型批發(fā)市場(chǎng)招商、運(yùn)營(yíng)等實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

4、熟知資產(chǎn)管理或商業(yè)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)及客戶投訴關(guān)鍵點(diǎn)，提前擬定計(jì)劃，保障日常經(jīng)營(yíng)的合規(guī)性，提升客戶滿意度；

5、具有良好的資產(chǎn)管理或商業(yè)運(yùn)營(yíng)招商資源與渠道，妥善協(xié)調(diào)及維護(hù)相關(guān)方（包括合作單位、職能部門、媒體、客戶等）關(guān)系；

6、具有較高的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，具有優(yōu)秀的資源整合和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力，工作實(shí)績(jī)突出；

7、具有良好的員工隊(duì)伍建設(shè)能力、豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。

福利待遇：薪資面議，五險(xiǎn)一金。

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