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這個答案要從兩方面說。

第一方面，就是什么人能做。

第二方面，就是什么人愿意做

注意，這是兩個普通的概念，能做和愿意做。是兩碼事。

第一個問題：什么人能做？

大部分公司獵頭顧問的任職要求：

1、男女不限，22~30歲，大專以上學(xué)歷；

2、具有企業(yè)咨詢、人員招聘、市場調(diào)研、銷售等社會實踐工作的優(yōu)先；

3、具備較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力、抗壓能力，具備銷售人員的沖勁及韌勁；

4、性格外向，綜合素質(zhì)佳，學(xué)習(xí)及溝通能力強(qiáng)，普通話標(biāo)準(zhǔn)；

5、能夠承受較大的工作壓力，具有高度的責(zé)任感。

簡單來說，三大類：

1、做過人事招聘工作的，具有一定的評估判斷能力；

2、做過銷售的，特別是電話銷售，因為獵頭的很多工作就是簡歷在電話溝通的基礎(chǔ)之上的；

3、做過顧問式銷售工作的。

基礎(chǔ)的要求就是：普通話要好，聲音聽起來讓人接受度好。擅于溝通，具有一定的專業(yè)素養(yǎng)。具有一定的銷售意識。

獵頭是一個需要長期的經(jīng)驗的積累和人脈的積累的行業(yè)，需要不斷努力的去學(xué)習(xí)很多東西。當(dāng)然你付出的努力越多，得到的回報也會越多。高薪，也是很多人選擇獵頭行業(yè)的原因。

其實第二個問題才是重點。

什么樣的人愿意做，首先，你要擺正自己的心態(tài)，了解獵頭日常的工作究竟是什么樣的。

基本上是打電話，少數(shù)獵頭能夠線下見面候選人。所以那些以為獵頭就是每天穿著打扮得光鮮靚麗，出入高級酒店和大佬接觸的小哥哥小姐姐們，你們清醒一點吧。

之后，你要了解，做獵頭有哪些優(yōu)勢和劣勢？

優(yōu)勢：獵頭，雖然有銷售傾向，但是相比較實體銷售、房產(chǎn)銷售和金融銷售，獵頭有一個最大的優(yōu)勢，那就是“溝通體驗非常好”。

獵頭的商業(yè)邏輯：我們是從企業(yè)拿錢，不是從候選人那里拿錢。因此，我們相當(dāng)于是為候選人免費提供服務(wù)。此外，候選人在和我們接觸的時候，如果一個獵頭非常的專業(yè)，見多識廣，那么他還能夠告訴候選人有關(guān)“行業(yè)信息””企業(yè)八卦“”人才市場的行情““市場資訊”等等。

比如，誰家空降了一個總監(jiān)，開始內(nèi)部斗爭，讓企業(yè)內(nèi)部一灘渾水；

比如，現(xiàn)在市場上同一個職位在不同公司，能給到多少薪水？

你可以告訴他哪個老板更喜歡教手下的人學(xué)東西，哪家產(chǎn)品要新上市一個新藥......

獵頭和候選人的關(guān)系，就好比義務(wù)教育階段的老師和學(xué)生。我們免費為候選人推薦崗位，不向任何人選收取費用。

因此，你除了要有以上的技能之外，你要有足夠的行業(yè)好奇心，強(qiáng)大的八卦思維。

如果你是天生喜歡這些方面的，那你就比較適合做獵頭行業(yè)。

關(guān)于劣勢方面：

獵頭，并不是一個很掙錢的行業(yè)。在進(jìn)入這個行業(yè)初期的時候，獵頭的付出和回報，并不等值！

第一，獵頭不是一手交錢一手交貨。從找到候選人，到推薦候選，到面試，再到入職過試用期，中間的周期是比較長的，至少都是3-6個月，所以，別看獵頭成一單會收到幾萬-十幾萬的費用，但其實中間的風(fēng)險也是非常大的。

所以，非常缺錢，想掙快錢的人，不適合做獵頭。

第二，很多人都說獵頭行業(yè)門檻很低，競爭非常激烈。有實力的大型企業(yè)會合作幾家甚至十幾家獵頭公司，如果一個公司有兩個顧問來操作這個崗位，那同時競爭的就有20個以上的獵頭顧問。有可能兩個獵頭同時找到一個人，而這位候選人可能和其中一個獵頭更熟，所以他只把簡歷給更熟悉的那位獵頭。這個時候你就在陪跑了。付出了心血和努力但是得不到回報。

如果你家庭條件非常好，學(xué)歷好，有掌握高端的技能，你并不適合做獵頭。你會有更好的選擇，做獵頭會浪費你的機(jī)會成本。

社會關(guān)系好的人做獵頭會更有優(yōu)勢，比如你是名校畢業(yè)的，你周圍人的同事圈子就都是名校畢業(yè)的，為你日后找人打下了基礎(chǔ)。

總之，到底適合還是不適合，需要自己去衡量和思考。當(dāng)然，嘗試過了之后才知道，你也可以嘗試接觸幾家獵頭公司，年輕人嘛，去試試才知道這個職業(yè)是否適合自己。時間會給你們試錯的機(jī)會。

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