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企業(yè)方為什么要合作獵頭呢？

現(xiàn)在每一個公司都有自己的人力資源部，中小型企業(yè)的人力資源部至少有3-4人，大型企業(yè)的人力資源部有8-10人以上，會分管不同的板塊，不同的區(qū)域。招聘是人力資源部的分內(nèi)職責，那為什么現(xiàn)在這么多的公司需要獵頭合作呢？

1、費用較低，節(jié)省成本　　

對于年薪20萬的高級人才，獵頭的服務(wù)費才4-5萬元左右。而企業(yè)如果用一個人力資源部職員，平均一年也需要4-5萬元左右。但他們能否在較短的時間內(nèi)找到企業(yè)所需要的高級人才呢？人力資源部一年的辦公費用和招聘費用要在幾萬或幾十萬元以上，而招聘的人員也未必都能讓企業(yè)滿意。因此獵頭的費用遠遠低于企業(yè)自身聘用專人的薪酬及招聘費用，所以也就有許多大型公司將人力資源的招聘業(yè)務(wù)交給獵頭來操作。　　

2、時間較短，防止項目流產(chǎn)　　

現(xiàn)在的獵頭大多都要在2-3個月就完成訂單，而對于某些高級職位，企業(yè)自身卻用一兩年也找不到合適的人才。由此許多項目就因為關(guān)鍵人才的不能及時到位而遲遲不能運作或流產(chǎn)，這種損失與獵頭的費用相比到底孰重孰輕，相信企業(yè)在比較之后，自有答案。

3、人才質(zhì)量有保障　　

對于用人單位來說，人才市場（招聘會、應(yīng)征報刊廣告）上的人才多為流動人才，極少高級、特殊人才。獵頭對一個人才的選拔要通過素質(zhì)考核、業(yè)績核定、專家鑒定、電腦評鑒等多種手段來進行。更何況最終的人選又是在眾多獵手推薦的精英人才中脫穎而出的，，因此，該人才必定是最為適合企業(yè)的。

4、人才背景比較清楚，可靠度提高

獵頭對候選人的背景要做非常徹底的調(diào)查，甚至有些人才都是獵頭顧問跟蹤了一兩年以上，幾乎掌握了候選人的全部資料及發(fā)展動向，詳細的背景調(diào)查提高了候選人的可靠度。

5、后備力量隨時提供　　

獵頭除提供客戶所需要的人選外，還會有其他候選人，以備企業(yè)不時之需，為企業(yè)招募賢良并贏得時間和效益。　

6、人力資源顧問　　

一個專業(yè)的獵頭顧問，必在人力資源管理方面有著豐富的工作經(jīng)驗，及吸取眾家之長而總結(jié)的用人理念精華，完全可以勝任企業(yè)在人力資源方面的顧問，同時也可通過獵頭更好地了解本行業(yè)的新酬趨勢及行業(yè)發(fā)展動態(tài)。　　

7、定向挖角　　

在企業(yè)相中其他企業(yè)的人才時，企業(yè)自身不適合直接出面聯(lián)系，這樣的情況下，企業(yè)便可用獵頭出面解決，幫助挖角。

8、人才保護　　

任何一家專業(yè)獵頭都有在一定時間（幾年）內(nèi)不許在客戶內(nèi)部挖人的承諾，因此一旦成為獵頭的客戶，獵頭就不會在本企業(yè)內(nèi)部挖人，從而使企業(yè)自身的人才得到保護。

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